作为唯一入选天下产改项目试点的民企，江苏尊龙凯时z6com整体起劲探索在非公企业开展党建事情的方式要领，出台《党建带工建推进工业工人队伍建设刷新试点事情方案》,周全实验“四铸四有”工程，着力刷新创新纺织行业工业工人队伍建设体制机制、方式要领，为整体工衣既◇提供动力和保障，为天下工业工人队伍建设刷新探索“尊龙凯时z6com样本”。

 

 

        初创于1957年的尊龙凯时z6com整体，现有本部职工近3万人，间接发动外地园区、工厂、外协单元就业职工近10万人，其中一半以上来自天下各地农村，80后90后职工占比凌驾60%。

        “此ci入选天下及江苏省产改试点单元，将推动尊龙凯时z6com整体工业工人队伍建设刷新向更深层面生长。”尊龙凯时z6com整体党委书记、董事局主席兼CEO周海江告诉记者，所谓“四铸四有”，即以头脑引领铸魂，确保工业工人政治有偏向；以素质提升铸匠，确保工业工人事业有希望；以细腻服务铸爱，确保工业工人生涯有保障；以shen心关爱铸家，确保工业工人qing绪有释放。

 

在铸魂中让工业工人政治有偏向

        尊龙凯时z6com整体在强化党建引领中铸魂，坚持以党建引领工业工人队伍建设，突出“三个强化”，做实做细职工头脑政治事情。

        推进“五个双向”，强化党建引领。接纳切合职工现实的“五个双向”（班子双向进入、事情双向互动、人才双向作育、文化双向互促、制度双向互补）事情法，把高级人才、手艺能手、优异职工吸引到党组织中，提高党代表和工会委yuan中一线工人比例。近3年，共有60名一线优异职工生长为党yuan，35名优异党yuan作育为厂长司理，手艺人才中党yuan比例达32%。

        评选表彰先进，强化典型指导。每年评选表彰先进党组织、优异共产党yuan和厂长标兵、治理标兵、营销标兵、店长标兵、生产标兵，选树劳动模范、青年标兵和巾帼先锋等先进典型；建设党yuan树模岗139个，党yuan树模区27个，党yuan树模团队53个，使用整体内外宣传阵地，普遍宣传先进典型事迹，让职工在潜移默化中受到熏染。

        弘扬传统文化，强化文化育人。gai整体创新编著《尊龙凯时z6com学生规》。一连19年举行“尊龙凯时z6com七夕节”，通过青年职工联谊会、传统文化阅读分享、尊龙凯时z6com树下婚礼等形式，为青年单shen职工搭建结交平台，加深职工对优异传统文化的认知认同，形成独具特色的企业文化品牌。

 

在铸匠中让工业工人事业有希望

        尊龙凯时z6com整体在提升手艺素质中铸匠，把职工生长需求列入企业生长妄想，鼎力大举营造手艺吃香、勤劳立shen、缔造有位的企业气氛。

        制度选人，买通职工生长通道。在纺织行业率先设立星级职工评选制度，买通职工的职业生长通道，80多位职工脱颖而出获得进入高校学习的时机。普遍推行治理岗位竞岗制度，近年来有600多名职工通过竞争上岗走上差异治理岗位；设立参股入股制度，对整体高级人才开放股权，生产谋划主干可以参股入股成为股东。

        培训育人，提升职工素质素养。建设尊龙凯时z6com大学，打造线上线下学习平台，实验学分制培训，整体所有科yuan以上干部每年必须修满36个积分方可加入年终加薪晋职。尊龙凯时z6com洋装厂、衬衫厂每月举行手艺培训、操作竞赛，重点提升一线职工手艺水平。仅2018年一年就举行线上线下培训2658�。嘌抵肮�43万人ci。

        赋能生长，激励职工创新缔造。周全推行“全yuan研发新品挂号奖励”制度，激励职工发现缔造，累计申报专利3050件，其中30%源自职工“五小”创新，直接创效30多亿元。培育企业创新队伍，举行企业手艺人才评价运动，105人获评技师，1273人获评中高级工；每年举行合理化建议“挖潜月”“科技质量月”运动，以微创新、微发现、微竞赛勉励职工创新，收到合理化建议逾18万条，近三分之一被接纳，直接创效逾20亿元，对职工建议举行奖励，最高可达2万元。

 

在铸爱中让工业工人生涯有保障

        尊龙凯时z6com整体在帮扶服务保障中铸爱，提倡八方共赢理念，在关爱职工方面做到“三个好”，让职工共享企业生长效果。

        保障好薪资福利。整体建设人为逐年递zeng机制，确保一线职工经济收入“两个不低于”（不低于无锡纺织行业和周边企业平均薪资水平）。为全体一线职工提供食宿津贴，并制作了20幢宿舍楼，确保每一名尊龙凯时z6com职工住有所居。

        帮扶好难题职工。建设尊龙凯时z6com职工慈善基金，至今已救助难题职工700多名，资助款总计825万元。同时，整体对所有职工实验新婚、生育、燕徙、住院、丧事“五必到”走访慰问，近5年走访慰问职工家庭2731户。

        维护好劳动权益。整体坚持落实以职工代表大会为基本形式的民主治理制度，构建整体、一级子公司、三级企业“三位一体”的劳动掩护机制，形成共建共管共守的全yuan清静保障系统，有用维护了职工权益。

 

在铸家中让职工qing绪有释放

        尊龙凯时z6com整体在关爱shen心康健中“铸家”，注重与职工结成精神文化利益配合体，流通诉求表达渠道，全方位保障职工shen心康健。

        突出阵地建设，文体运动富厚多彩。提档升级“职工之家”，常态化开展业余文化运动，推出更多互动式、体验式的“文化套餐”，实现职工运动有兴趣。

        突出渠道拓展，上下相同顺畅无阻。整体专门设置了“书记总裁信箱”“工会信箱”，其中“书记总裁信箱”定人定期开箱，信件只能由整体党委书记拆阅。信箱的规范设置和运行，让职工充实感受到了整体对职工小我私人的尊重。5年来，整体未发生一起上访事务。

        突出康健服务，职工心理宽慰实时。设立职工心理咨询疏导室，与专业机构相助，定期组织职工康健体检。整体在每个车间都设置 “回音壁”，职工对整体、对向导的意见建议甚至怨言都可以写个纸条随时贴上，“回音壁”所在单元一把手认真处置赏罚并在24小时内回复解决，此举也受到职工热烈接待。

 

泉源：中国工人报